人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

筆試的長處是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。