A.麥格雷戈
B.波特和勞勒
C.麥克米蘭
D.梅奧
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A.生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實(shí)現(xiàn)需求
B.安全需求—生理需求—感情和歸屬需求—地位或受人尊重需求—自我實(shí)現(xiàn)需求
C.生理需求—安全需求—歸屬需求—尊重需求—自我實(shí)現(xiàn)需求
D.安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和歸屬需求—自我實(shí)現(xiàn)需求
A.麥卡勒姆
B.亨利·法約爾
C.馬克斯·韋伯
D.盧瑟·古利克
A.詹姆斯·小瓦特
B.理查德·阿克賴特
C.羅伯特·歐文
D.馬修·魯濱遜·博爾頓
A.復(fù)式記帳
B.勞動(dòng)分工
C.自由市場經(jīng)濟(jì)
D.經(jīng)濟(jì)人
A.蘇格拉底
B.柏拉圖
C.色諾芬
D.亞里士多德
最新試題
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外,還包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。