一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

組織有效性的評價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價(jià)主要是針對（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。