一般來說是指支付薪酬基準(zhǔn)，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權(quán)益。
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
成就獎金的計算方法有（）
薪酬的主要特征是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
單一傭金計劃包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）