就是根據(jù)職務的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度，他是主要依據(jù)工作本身的勞動量來確定工資標準。
最新試題
成就獎金的計算方法有（）
單一傭金計劃包括（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）