①是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級。 ②職務(wù)等級采用一職多級、一級一薪的形式。 ③職務(wù)等級制反映了職員的勞動能力。 ④調(diào)任新職務(wù)。
最新試題
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于集體福利的是（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
單一傭金計劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）