A.計劃
B.報告期實際數(shù)
C.歷史
D.同行業(yè)
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A.債務(wù)人破產(chǎn)，以其破產(chǎn)財產(chǎn)清償后仍然不能收回的應(yīng)收賬款
B.債務(wù)人死亡，以其遺產(chǎn)清償后仍然不能收回的應(yīng)收賬款
C.因債務(wù)人逾期未履行償債義務(wù)超過三年仍然不能收回的應(yīng)收賬款
D.應(yīng)收賬款超過上一年所提壞賬準(zhǔn)備金的部分
A.息稅前投資利潤額/（息稅前投資利潤額-借入資金利息額）
B.利息前投資利潤額/（息稅前投資利潤額-借入資金利息額）
C.稅前投資利潤額/（息稅前投資利前額-所得稅）
D.稅后投資利潤額/（息稅前投資利潤額-所得稅）
A.報告期實際數(shù)/同期計劃數(shù)x100%-1
B.同期計劃數(shù)/報告期實際數(shù)x100%-1
C.報告期計劃數(shù)/同期計劃數(shù)x100%+1
D.1-同期計劃數(shù)/報告期實際數(shù)x100%
A.完成計劃的百分比=同期計劃數(shù)/報告期實際數(shù)x 100%
B.超額完成計劃百分比=報告期計劃數(shù)/同期實際數(shù)x 100%-1
C.未完成計劃百分比=同期計劃數(shù)/報告期實際數(shù)x 100%-1
D.未完成計劃百分比=1-同期計劃數(shù)/報告期實際數(shù)x 100%
A.營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金
B.營業(yè)收入-營業(yè)費用-營業(yè)稅金
C.營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)費用-營業(yè)稅金
D.營業(yè)收入-變動成本-營業(yè)稅金
最新試題
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢和人力資源管理的基本原理，下列說法屬于正確的觀點（）。
若飯店以計劃為標(biāo)準(zhǔn)，采用比較法對經(jīng)營情況進(jìn)行分析，那么（）。
某飯店為實施減員增效的管理方案，客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應(yīng)壓縮（）（取整數(shù)）。
在飯店企業(yè)中，比較適合用技術(shù)定額法來確定勞動定額的工種是（）。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比，具有（）特點。
飯店品牌作為一種特有的識別工具，除了具有排他性、效用性的特征外，還具有（）特征。
為防止訂立無效勞動合同，飯店與員工簽訂勞動合同后，可以向公證機構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是（）。
對員工行為的強化，必須以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的（）。
應(yīng)收賬款對飯店產(chǎn)生的影響主要表現(xiàn)在（）等方面。
飯店設(shè)備的備件主要包括（）。