A、簡(jiǎn)歷、初試、面試
B、初試、面試、談判
C、簡(jiǎn)歷、面試、談判
D、簡(jiǎn)歷、初試、談判
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A、制定個(gè)人評(píng)估
B、確定個(gè)人、組織和行業(yè)類(lèi)型
C、準(zhǔn)備組織生活
D、爭(zhēng)取工作要約
A.職業(yè)錨
B.職業(yè)梯
C.職業(yè)策劃
D.工作進(jìn)展輔助
A、工作準(zhǔn)備階段
B、進(jìn)入組織階段
C、職業(yè)早期階段
D、職業(yè)中期階段
A、職業(yè)目標(biāo)
B、工作目標(biāo)
C、長(zhǎng)期目標(biāo)
D、短期目標(biāo)
A、研討會(huì)
B、授課
C、角色扮演法
D、電影
最新試題
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
激勵(lì)時(shí)需要注意什么?
下列內(nèi)容屬于福利的是()
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門(mén)核準(zhǔn)設(shè)置()。
事業(yè)單位屬于()。
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是()
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從何時(shí)起增加薪級(jí)工資?()
我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()