單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)方式理論認(rèn)為，全力控制在最高一級，但授予中下層部分權(quán)利、領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間形成一種“主仆般”信任關(guān)系，這種領(lǐng)導(dǎo)方式為（）

A.專職一權(quán)威式
B.開明一權(quán)威式
C.協(xié)商式
D.群體參與


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1.單項選擇題按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論、以工作任務(wù)為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.低組織低關(guān)心
B.低組織高關(guān)心
C.高組織低關(guān)心
D.高組織高關(guān)心

2.單項選擇題美國心理學(xué)加和行為科學(xué)家埃德加.沙因認(rèn)為，沒有一種適用于任何時代、任何人的管理方式，這種觀點來源于（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)

3.單項選擇題人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為（）

A.暗示效應(yīng)偏差
B.暈輪效應(yīng)偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應(yīng)偏差

5.單項選擇題社會系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國學(xué)者切斯.納德的重要貢獻(xiàn)是提出了（）

A.權(quán)威接收理論
B.人際關(guān)系理論
C.科層組織理論
D.競爭戰(zhàn)略理論