A.分權(quán)化
B.高度專業(yè)化
C.高正規(guī)化
D.集中化
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A.人
B.財(cái)
C.信息
D.時(shí)間
A.人本主義
B.效率主義
C.人本主義和自由主義的結(jié)合
D.人本主義和效率主義的結(jié)合
A.組織結(jié)構(gòu)分析
B.組織文化分析
C.技術(shù)環(huán)境分析
D.資源條件分析
A.限定因素原理
B.許諾原理
C.靈活性原理
D.改變航道原理
A.評(píng)價(jià)方案
B.選擇方案
C.輔助計(jì)劃
D.確定目標(biāo)
最新試題
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）