單項選擇題根據(jù)目標、崗位及職務標準評估員工的表現(xiàn)，并作為獎懲的依據(jù)的是（）。
A.培訓
B.員工發(fā)展
C.績效考核
D.招聘
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1.單項選擇題培訓的目的是（）。
A.提高員工的技能
B.促進員工的成長與提高
C.使員工將來承擔更大的職責
D.作為對員工獎懲的依據(jù)
2.單項選擇題編制崗位說明書的信息來源于（）。
A.人力資源計劃
B.工作分析
C.招聘與甄選
D.績效考核
3.單項選擇題組織人力資源供需缺口，并籌劃行動以填充缺口的一系列活動和過程指的是（）。
A.績效考核
B.工作分析與職位設計
C.招聘與甄選
D.人力資源計劃
4.單項選擇題為了實現(xiàn)組織的目標對人員進行恰當而有效的招聘、甄選、培訓、績效考核等，從而確定合適的人員去充實組織機構中所規(guī)定的各項職務，保證組織活動的正常進行，這指的是（）。
A.人員配備
B.人員計劃
C.組織控制
D.資源協(xié)調
5.單項選擇題歸根結底，企業(yè)的競爭是（）的競爭。
A.人才
B.資本
C.成本
D.創(chuàng)新能力
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大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
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錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題