A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)
B.企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)
C.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
D.企業(yè)未按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
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A.職業(yè)活動(dòng)；職業(yè)教育
B.職業(yè)活動(dòng)；職業(yè)技能
C.職業(yè)教育；職業(yè)技能
D.職業(yè)技能；職業(yè)活動(dòng)
A.福利費(fèi)
B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
C.基本工資
D.工資總額
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.年休假
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式
D.用工形式
A.女職工
B.就業(yè)困難人員
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
最新試題
用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，自主決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、數(shù)量、（）及工資報(bào)酬待遇等
我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和（）制度
用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%
我國(guó)法律對(duì)（）提供特殊就業(yè)保護(hù)
我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本*單位在職職工總數(shù)的（）
國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證，行政部門接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起（）審理完畢。
一般來(lái)講，參加職業(yè)技能鑒定以（）為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會(huì)各類人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定