A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.激勵(lì)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)
D.傭金
E.帶薪休假
A.技能分析
B.技能考核
C.技能評(píng)價(jià)
D.技能定價(jià)
E.技能管理
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績(jī)效加薪
C.期股計(jì)劃
D.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
E.期權(quán)計(jì)劃
A.薪金
B.傭金
C.晉升機(jī)會(huì)
D.帶薪休假
E.紅利
最新試題
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是()。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上,說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
()的員工比較比率常常高于100%。
該方案的薪酬體系屬于()
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中,一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有()。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()