A.薪金
B.傭金
C.晉升機(jī)會(huì)
D.帶薪休假
E.紅利
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A.雇員援助計(jì)劃
B.員工咨詢(xún)計(jì)劃
C.教育援助計(jì)劃
D.家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃
E.住房援助計(jì)劃、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃
A.彈性福利計(jì)劃
B.一次性獎(jiǎng)金
C.企業(yè)年金計(jì)劃
D.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系
B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.公平性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.可接受性
A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
最新試題
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是()
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說(shuō)法正確的是()
該方案的薪酬體系屬于()
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()
()是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,是員工退休后獲得的收入。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的()。