A.看重新員工的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
B.重視培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化
C.沒有能力提供完備的培訓(xùn)
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲
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A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定
C.招聘各個階段通過的人員比例越高,招聘的時間越短
D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時間應(yīng)該越晚
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.校園
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時候
B.招募對象為專業(yè)性比較強的人員
C.職位空缺有許多種
D.在某一地區(qū)有足夠的求職者
A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
最新試題
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
組織在()時,更適合采用外部招聘
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時,招聘應(yīng)遵守的原則包括()
造成該公司招聘決策困難的原因是()
人員招聘的原因包括()