A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定
C.招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高,招聘的時(shí)間越短
D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.校園
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時(shí)候
B.招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員
C.職位空缺有許多種
D.在某一地區(qū)有足夠的求職者
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個(gè)體勞動(dòng)者
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補(bǔ)助
A.時(shí)間—動(dòng)作分析
B.過程分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
最新試題
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
人員招聘的原因包括()