單項(xiàng)選擇題通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔來(lái)確定招聘時(shí)間的方法是（）

A.時(shí)間—動(dòng)作分析
B.過(guò)程分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法


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1.單項(xiàng)選擇題（）是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分

A.求職人員申請(qǐng)表
B.個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)
D.初步面試

2.單項(xiàng)選擇題下列招聘方法中，人力資源需求信息傳播最廣的一種是（）

A.員工引薦
B.媒體廣告
C.招聘會(huì)
D.專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)推薦

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是（）

A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)有崗位空缺時(shí)，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會(huì)上招聘，這種情況反映的是（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響

A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)政策
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于錄用決策，正確的陳述是（）

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)