A.訪談法適用范圍比較廣泛
B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作
C.問卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單,但對(duì)于問卷編制的技術(shù)要求較高
D.主題專家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低,受到專家的知識(shí)水平和工作背景的制約
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A.訪談法是單向的,被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?br />
B.觀察法適用于腦力勞動(dòng)為主的工作
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低,調(diào)查成本高
D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作
A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
A.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)
A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費(fèi)資金
C.對(duì)企業(yè)了解不足
D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足
A.公正
B.及時(shí)
C.動(dòng)態(tài)
D.平等
最新試題
工作特征模型的核心維度包括()
為了確保工作的順利進(jìn)行,在實(shí)施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段,制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()
工作豐富化的方式包括()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
現(xiàn)代的工作分析方法中,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()