政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

行政組織責(zé)任管理制度建設(shè)的內(nèi)容包括（）

關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實現(xiàn)。

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。

制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。

績效管理最根本的價值取向是（）

下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）

行政組織績效管理過程需要對各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）