國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。

重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。

國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化，有利于（）

跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。

反傾銷的確立必須具備（）

國際企業(yè)人員來源渠道有（）

隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。

外匯風(fēng)險形成的條件主要由（）共同的作用引起。

按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。

跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。