名詞解釋

案例

答案:

指用一定的視聽媒介,如文字、錄音、錄像等,描述的客觀存在的真實情景。

題目列表

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  • 名詞解釋

    對等信度

    答案:

    對應(yīng)聘者先后進(jìn)行兩個內(nèi)容相當(dāng)?shù)耐粶y評,測出其結(jié)果的相關(guān)程度。

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    重測信度

    答案:

    指對一組應(yīng)聘者進(jìn)行某項測評后,過幾天再對他們進(jìn)行同一測評,兩次測評結(jié)果的相關(guān)程度

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    信度

    答案:

    指系列測評所得的結(jié)果穩(wěn)定性與一致性的高低。

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    內(nèi)容效度

    答案:

    指測評是否代表了工作績效的某些重要因素。

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    同側(cè)效度

    答案:指對現(xiàn)有的員工實施某種測評,然后將其結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,若兩者相關(guān)系數(shù)很大,則次測評的效應(yīng)就...
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    預(yù)測效度

    答案:

    指對所有應(yīng)聘者都施予某種測評,但并不依其結(jié)果決定錄用與否,而以其他甄選手段,如申請表,面試等來錄用人員。

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    即席發(fā)言法

    答案:

    指主試給被試者出一個題目,讓被試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言,以便了解其有關(guān)的心理素質(zhì)和潛在能力的一種測評方法。

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    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

    答案:指一組被試者開會討論一個實際經(jīng)營中存在的問題,討論前并不指定誰主持會議,在討論中觀察每一個被試者的發(fā)言,以便了解被試者心...
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    工作情景模擬測評

    答案:根據(jù)被測者可能擔(dān)任的職位,編制一套與該職位實際情況相似的測評項目,將被測者安排在模擬、逼真的工作環(huán)境中,要求被測者處理可...
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    人才測評中心

    答案:

    一種測評人才的活動、方法、形式、技術(shù)和程序,能夠評估他們的能力,素質(zhì),價值觀和追求。