A.人
B.利潤(rùn)
C.資產(chǎn)
D.信息
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A.主觀好惡偏差
B.集中趨勢(shì)偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應(yīng)偏差
A.為組織帶來(lái)新鮮空氣
B.有利于發(fā)揮“外來(lái)優(yōu)勢(shì)”
C.有利于提高組織成員的士氣,調(diào)動(dòng)其積極性
D.有利于緩和組織成員之間的緊張關(guān)系
A.管理幅度大,管理層次少
B.管理幅度大,管理層次多
C.管理幅度小,管理層次少
D.管理幅度小,管理層次多
A.統(tǒng)一指揮
B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
C.便于部門間的協(xié)作
D.充分發(fā)揮參謀作用
A.部門
B.非正式組織
C.委員會(huì)
D.團(tuán)隊(duì)
最新試題
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
管理方式創(chuàng)新包括()
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在()
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了()
從管理中的人本出發(fā),對(duì)管理對(duì)象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng),這是()
面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
中國(guó)古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
柔性原理的最終目標(biāo)是()