A.主觀好惡偏差
B.集中趨勢偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應(yīng)偏差
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A.為組織帶來新鮮空氣
B.有利于發(fā)揮“外來優(yōu)勢”
C.有利于提高組織成員的士氣,調(diào)動(dòng)其積極性
D.有利于緩和組織成員之間的緊張關(guān)系
A.管理幅度大,管理層次少
B.管理幅度大,管理層次多
C.管理幅度小,管理層次少
D.管理幅度小,管理層次多
A.統(tǒng)一指揮
B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
C.便于部門間的協(xié)作
D.充分發(fā)揮參謀作用
A.部門
B.非正式組織
C.委員會
D.團(tuán)隊(duì)
A.常規(guī)決策
B.戰(zhàn)略決策
C.戰(zhàn)術(shù)決策
D.風(fēng)險(xiǎn)決策
最新試題
對現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過程稱()
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()
定性的管理研究方法是()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是()
從控制的角度來看,對產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動(dòng)性和靈活性?()
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想,根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,這屬于()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()