A.告知被派遣勞動者工作要求
B.自設勞務派遣機構并進行自我派遣
C.為在崗被派遣勞動者提供培訓
D.將被派遣勞動者派遣至其他單位
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A.派遣單位可以以非全日制用工性質招用被派遣勞動者
B.勞務派遣單位應履行告知義務
C.派遣單位和用工單位不能以介紹費、中介費等為名向勞動者收取任何費用
D.因派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損失，用工單位要與勞務派遣公司負有連帶責任
A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
B.女職工懷孕
C.小李因工負傷，并被確認喪失勞動能力的
D.勞動合同期滿的
A.勞動者死亡的
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.勞動合同期滿時，勞動者在單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動者被人民法院宣告死亡的
A.女職工在哺乳期的
B.在單位患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
C.在單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.勞動者非因工負傷，且不在規(guī)定的醫(yī)療期內的
A.職員小王患病仍在住院無法工作
B.職員小李在應聘時謊報了自己的履歷
C.職員小張嚴重違反了單位的規(guī)章制度
D.職員小趙經(jīng)歷多次培訓后仍無法勝任自己的工作
最新試題
勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
（）強調市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。