A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工懷孕
C.小李因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者死亡的
B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
C.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的
A.女職工在哺乳期的
B.在單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
C.在單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，且不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
A.職員小王患病仍在住院無(wú)法工作
B.職員小李在應(yīng)聘時(shí)謊報(bào)了自己的履歷
C.職員小張嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度
D.職員小趙經(jīng)歷多次培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任自己的工作
A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
A.用人單位名稱(chēng)變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
B.用人單位的法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生分立，原勞動(dòng)合同即無(wú)效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同即無(wú)效，必須需重新簽訂勞動(dòng)合同
最新試題
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。