根據(jù)勞動的性質、責任大和繁雜程度來劃分等級，按等級規(guī)定工資標準的制度。
企業(yè)人工費占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率。
企業(yè)人工費占企業(yè)銷售額的比重，也可以說企業(yè)人均人工費占企業(yè)銷售勞動生產(chǎn)率的比重。
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給職工的全部費用。
最新試題
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
制定工資等級表的原則是什么？
簡述福利總量的選擇。
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
簡述福利總量的構成確定。
1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
為什么說確定一級工資標準具有重要性？