企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）