公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質。

結合公共部門及公共部門人力資源的特點，闡述公共部門人力資源管理的特性。

結合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

簡述決定管理層次和管理幅度關系的主要因素。

績效管理在公共管理中的意義是什么？

完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應用五個環(huán)節(jié)。

闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。

公共財政的主要內涵，一是指公共財政是（）的財政，二是指公共財政是（）的財政。

公共管理倫理的內涵包括兩個主要維度：（）和（）。

公共財政的基本職能是（）職能、調節(jié)收入分配職能和（）職能。