A.用人單位合并
B.用人單位分立
C.用人單位變更法定代表人
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
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A.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)
B.專項(xiàng)培訓(xùn)
C.崗位適應(yīng)性培訓(xùn)
D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
A.勞動者
B.勞動關(guān)系雙方
C.用人單位
D.勞動者團(tuán)體
A.入職教育
B.廠級教育
C.車間教育
D.班組教育
A.職務(wù)分析的關(guān)鍵內(nèi)容是職務(wù)說明
B.職務(wù)分析是對某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容的描述和研究過程
C.職務(wù)分析是對某項(xiàng)職務(wù)規(guī)范(任職資格)的描述和研究過程
D.職務(wù)分析是對某項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范(任職資格)的描述和研究過程
A.工資既可以法定貨幣支付,也可以以實(shí)物替代貨幣支付
B.工資既可以法定貨幣支付,也可以有價(jià)證券替代貨幣支付
C.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付
D.工資既可以法定貨幣支付,也可以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯(cuò)誤的是()。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個(gè)條件。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式?()
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn),表述正確的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()