A.可預防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
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A.勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系,與勞動者有著直接的聯(lián)系
B.勞動關系的雙方當事人,一方是勞動者,另一方是提供生產資料的勞動者所在單位
C.勞動關系的一方勞動者,要成為另一方即所在用人單位的成員,要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度
D.勞動關系的一方勞動者所在單位,要為勞動者提供必要的勞務報酬
A.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.法定休假日安排勞動者工作的
D.春節(jié)安排勞動者工作的
A.4,40
B.4,24
C.6,40
D.6,24
A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證,是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部唯一的行為準則,成員的一切行為受其約束
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據
D.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權的利器
A.2
B.3
C.4
D.5
最新試題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據進行綜合分析后提出自己的要求。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動合同解除文書的送達為()
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()