A.參加董事會(huì)會(huì)議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議,反映職工的合理要求,維護(hù)職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議
D.要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
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A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類(lèi)法
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.協(xié)議解除
B.預(yù)告解除
C.單方解除
D.即時(shí)解除
A、當(dāng)?shù)卣?br />
B、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)
C、個(gè)人
D、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
最新試題
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()