A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則
A.對比法
B.打分排隊法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
A.勞動力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位經(jīng)營狀況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
休假包括()。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()