多項選擇題判斷用人單位的經(jīng)濟效益情況，可以使用（）方法。

A.對比法
B.打分排隊法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法


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1.多項選擇題影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素有（）。

A.勞動力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位經(jīng)營狀況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略

2.多項選擇題下列屬于非全日制用工的優(yōu)點的是（）。

A.用人單位不需要與勞動者簽訂書面合同
B.用人單位解除勞動合同時不需要支付補償金
C.用人單位不需要為勞動者繳納工傷保險費
D.用人單位的法律責(zé)任相對于全日制用工輕

3.問答題2002年杜某所在的東南財經(jīng)學(xué)院進行體制改革，杜某的人事關(guān)系掛靠在學(xué)校人才交流服務(wù)中心，自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向?qū)W校支付款項用于學(xué)校向社保代繳杜某的養(yǎng)老保險等社會保險金。杜某于2002年9月20日與精益外貿(mào)有限公司董事長張某簽訂合同，合同約定該公司雇用杜某為公司副總經(jīng)理，每月工資為17800元，雇用期為2002年10月20日起至2005年6月30日，在雇用期內(nèi)，雙方均可提前3個月通知對方解除合同。雇用期結(jié)束后，杜某仍然在公司上班，但未續(xù)簽勞動合同。2006年8月，精益外貿(mào)有限公司更名為深圳精益經(jīng)貿(mào)有限公司。2006年10月，精益公司（乙方）與深圳德尚人才開發(fā)中心（甲方）簽訂《勞務(wù)合同》，該合同附表的人員名單中包括杜某。2008年7月25日，精益公司向杜某發(fā)出解雇書，說明精益公司對杜某的雇用將于2008年10月31日解除。精益公司向杜某發(fā)放工資至2008年10月31日，之后杜某離開精益公司。后杜某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求精益公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。仲裁及判決市勞動爭議仲裁委員會裁決精益公司支付杜某經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金共計：186900元。精益公司不服仲裁結(jié)果，起訴至區(qū)法院，區(qū)法院認(rèn)定精益公司和杜某不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，精益公司無需向杜某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。杜某不服區(qū)法院判決，上述至市中院，市中院主持調(diào)整，民事調(diào)解書確認(rèn)精益公司給付杜某經(jīng)濟補償金108000元。杜某提出的賠償186900元是否合理？如果合理，請列出主要計算步驟。
4.問答題2002年杜某所在的東南財經(jīng)學(xué)院進行體制改革，杜某的人事關(guān)系掛靠在學(xué)校人才交流服務(wù)中心，自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向?qū)W校支付款項用于學(xué)校向社保代繳杜某的養(yǎng)老保險等社會保險金。杜某于2002年9月20日與精益外貿(mào)有限公司董事長張某簽訂合同，合同約定該公司雇用杜某為公司副總經(jīng)理，每月工資為17800元，雇用期為2002年10月20日起至2005年6月30日，在雇用期內(nèi)，雙方均可提前3個月通知對方解除合同。雇用期結(jié)束后，杜某仍然在公司上班，但未續(xù)簽勞動合同。2006年8月，精益外貿(mào)有限公司更名為深圳精益經(jīng)貿(mào)有限公司。2006年10月，精益公司（乙方）與深圳德尚人才開發(fā)中心（甲方）簽訂《勞務(wù)合同》，該合同附表的人員名單中包括杜某。2008年7月25日，精益公司向杜某發(fā)出解雇書，說明精益公司對杜某的雇用將于2008年10月31日解除。精益公司向杜某發(fā)放工資至2008年10月31日，之后杜某離開精益公司。后杜某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求精益公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。仲裁及判決市勞動爭議仲裁委員會裁決精益公司支付杜某經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金共計：186900元。精益公司不服仲裁結(jié)果，起訴至區(qū)法院，區(qū)法院認(rèn)定精益公司和杜某不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，精益公司無需向杜某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。杜某不服區(qū)法院判決，上述至市中院，市中院主持調(diào)整，民事調(diào)解書確認(rèn)精益公司給付杜某經(jīng)濟補償金108000元。杜某和精益公司之間是否存在勞動關(guān)系？