簡述授權留責與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。

比較有代表性的領導行為理論包括（）

如何防治行政領導權力異化。

（）是領導的首要職責。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

在社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟價值已能夠取代行政價值。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

行政領導規(guī)范的功能（）

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

“智囊團”作為領導的參謀參加決策，但不決定領導的決定。