問答題飯店人力資源管理的目標？
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1.問答題飯店人力資源管理的重點任務？
2.名詞解釋飯店人力
3.名詞解釋飯店人力資源管理
4.多項選擇題高彈性模式下薪酬結構的特點包括（）。
A.激勵功能較強
B.薪酬水平波動較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定，容易形成較重的負擔
5.多項選擇題飯店薪酬的設計與管理必須堅持的原則有（）。
A.公平性
B.合法性
C.激勵性
D.壟斷性
E.經濟性
最新試題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）
題型：單項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是（）
題型：單項選擇題
根據授權的程度，授權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。
題型：單項選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項選擇題