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【簡答題】簡述三重需要理論
答案：
權(quán)力需要是管理成功的基本要素之一，權(quán)利有個人權(quán)利和社會權(quán)利之分。個人權(quán)利的發(fā)展有依賴他人、相信自己、控制他人、自我隱退等...
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問答題
【簡答題】“創(chuàng)新人”假設(shè)的意義
答案：
“創(chuàng)新人”假設(shè)消除了企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)、管理者與被管理者的對立，有利于知識型企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)...
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【簡答題】簡述“創(chuàng)新人”假設(shè)的意義
答案：
“創(chuàng)新人”假設(shè)消除了企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)、管理者與被管理者的對立，有利于知識型企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)...
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【簡答題】簡述創(chuàng)新人”假設(shè)的要點
答案：
人的需要層次由低級向高級不斷升華，其目的不僅是為了自我實現(xiàn)，而且是為了創(chuàng)新，尋求工作上的創(chuàng)意和意義。
人們力求...
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【簡答題】簡述“決策人”假設(shè)的理論內(nèi)容
答案：
決策人假設(shè)是西蒙在一系列有關(guān)決策理論的論文和著作中，構(gòu)造了決策人假設(shè)。
決策人”假設(shè)是把人的行為放...
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【簡答題】“文化人”假設(shè)的人事管理意義
答案：
從文化的角度來揭示人的本性，進而把人視為“符號動物”和“文化人”是卡西爾...
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問答題
【簡答題】對復(fù)雜人假設(shè)的評價
答案：
靈活多變的管理值得借鑒。過分注意到員工的差異，忽視了共性，集體主義精神。過分強調(diào)靈活性不利于正常的規(guī)章制度的建立和穩(wěn)定。...
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問答題
【簡答題】復(fù)雜人假設(shè)的相應(yīng)管理措施
答案：
主要是探討管理功能和環(huán)境因素之間的關(guān)系，要求管理人員根據(jù)具體人的不同情況，靈活的采取不同的管理措施。采用不同的組織形式提...
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問答題
【簡答題】如何有效應(yīng)對挫折
答案：
1、提高思想認識，正確對待失敗與逆境
2、適時調(diào)整自己的期望值
3、悅納自己，接受別人
4...
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【簡答題】妥協(xié)性反應(yīng)主要有幾種形式
答案：
（1）文飾作用：遇到挫折后，“自圓其說”的編造或杜撰所謂的“理由”，其目...
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名詞解釋
妥協(xié)性反應(yīng)
答案：
個體在受到挫折后所采取的減輕情緒上的緊張狀態(tài)、平衡心理的的緩沖性行為。
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