A.人力虛擬化
B.信息網(wǎng)絡(luò)化
C.并行分布式作業(yè)
D.虛擬銷售
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A.人力
B.信息
C.設(shè)施
D.過(guò)程
A.庫(kù)存控制的方式
B.生產(chǎn)運(yùn)作計(jì)劃與控制的方式
C.企業(yè)管理的思維方式
D.信息采集與處理的方式
A.潛在性
B.不可再生性
C.創(chuàng)造性
D.動(dòng)態(tài)性
A.對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源狀況的預(yù)測(cè)
B.崗位設(shè)置規(guī)劃
C.對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析
D.現(xiàn)有人員使用合理性分析
A.參與型管理
B.人才開(kāi)發(fā)
C.戰(zhàn)略性管理
D.分散管理
最新試題
適用于規(guī)模較小、任務(wù)單一、人員較少的組織的結(jié)構(gòu)是（）
關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)說(shuō)法正確的是（）
溝通渠道部件屬于（）
美國(guó)阿姆斯特朗橡膠公司集中力量專門生產(chǎn)用于旅游汽車和農(nóng)場(chǎng)設(shè)備的優(yōu)質(zhì)輪胎，采用的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（）
美國(guó)質(zhì)量管理專家費(fèi)根堡姆首倡的TQM是以什么為中心的企業(yè)管理？（）
向企業(yè)投入資本，對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻(xiàn)，且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員，被稱為（）
必須為組織結(jié)構(gòu)中的每一層次和環(huán)節(jié)都規(guī)定明確的責(zé)任，同時(shí)賦予其能完成這一任務(wù)所必須的職權(quán)，使兩者結(jié)合成一個(gè)責(zé)權(quán)單元，這體現(xiàn)了組織工作的（）
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)該注意信息處理的復(fù)雜性、虛假信息、應(yīng)聘者群體受限及（）
保證組織結(jié)構(gòu)扁平化的條件：一是現(xiàn)代信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，二是（）
激勵(lì)虛擬團(tuán)隊(duì)的方法有（）