多項選擇題福利管理的兩個核心是:()
A.福利覆蓋面廣
B.實施個性化的福利
C.進行福利溝通
D.福利額度大
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1.多項選擇題設立專業(yè)技術工資和技能工資的好處包括:()
A.鼓勵員工提高技術或技能等級,有利于企業(yè)提高技術實力
B.實現(xiàn)多重晉升通道,留住不善管理的技術人才
C.有利于組織層級的精簡
D.員工獲得成就感和高薪酬,增加組織忠誠度
2.多項選擇題關于績效薪酬浮動比例,下列說法正確的是()
A.績效薪酬的浮動比例,又叫固浮比或浮動系數(shù)
B.與人事、行政崗位相比,銷售崗位的績效薪酬浮動比例較高、固定比例較低
C.一般情況下,企業(yè)高層的薪酬中,浮動比例較高、固定比例較低
D.同一崗位不同階段比例不同,應由高到低
3.多項選擇題收益分享計劃的步驟包括()
A.確定計劃總體目標
B.定義具體的績效測量標準
C.確定基金規(guī)模
D.決定采用何種方法在員工內部分配收益額
4.單項選擇題企業(yè)設立技能工資針對的對象應是:()
A.高級白領
B.高級金領
C.高級紅領
D.高級藍領
5.單項選擇題下列選項中,不屬于補充性工資福利的是:()
A.遣散費
B.個人養(yǎng)老金賬戶
C.創(chuàng)業(yè)補貼
D.病假
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標有()
題型:單項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
題型:單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:單項選擇題
正式調查不包括()
題型:單項選擇題
薪酬結構設計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題