A.績(jī)效薪酬的浮動(dòng)比例,又叫固浮比或浮動(dòng)系數(shù)
B.與人事、行政崗位相比,銷售崗位的績(jī)效薪酬浮動(dòng)比例較高、固定比例較低
C.一般情況下,企業(yè)高層的薪酬中,浮動(dòng)比例較高、固定比例較低
D.同一崗位不同階段比例不同,應(yīng)由高到低
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A.確定計(jì)劃總體目標(biāo)
B.定義具體的績(jī)效測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)
C.確定基金規(guī)模
D.決定采用何種方法在員工內(nèi)部分配收益額
A.高級(jí)白領(lǐng)
B.高級(jí)金領(lǐng)
C.高級(jí)紅領(lǐng)
D.高級(jí)藍(lán)領(lǐng)
A.遣散費(fèi)
B.個(gè)人養(yǎng)老金賬戶
C.創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼
D.病假
A.利潤(rùn)分紅
B.生活補(bǔ)助
C.糧油津貼
D.企業(yè)年金
A.3年
B.連續(xù)工作半年
C.2年
D.連續(xù)工作1年
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
薪酬的主要特征是()
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()