A.測算錄用每一個(gè)人選的費(fèi)用
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招募渠道
D.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
E.確定目標(biāo)人選和非目標(biāo)人選的比例
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A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部經(jīng)營過程
D.學(xué)習(xí)與成長
E.環(huán)境
A.工作專業(yè)化
B.工作分工與協(xié)作
C.工作輪換
D.工作擴(kuò)大化
E.工作豐富化
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
A.協(xié)助型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.職能型戰(zhàn)略
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會成本法
D.作業(yè)成本法
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。