單項選擇題小李因在工作中受傷住院三個月，公司為他報銷了全部醫(yī)療費用，并給予一定的經濟補償，這部分費用屬于（）
A.福利費用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
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1.單項選擇題人力資本理論興起的時間是（）
A.20世紀30年代末40年代初
B.20世紀50年代末60年代初
C.20世紀60年代末70年代初
D.20世紀70年代末80年代初
2.單項選擇題企業(yè)的大小不同、行業(yè)不同、歷史不同、管理不同都會給企業(yè)文化造成不同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是（）
A.綜合性
B.獨特性
C.穩(wěn)定性
D.時代性
3.單項選擇題根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）
A.外層物質文化
B.中層制度文化
C.內層精神文化
D.表層行為文化
4.單項選擇題國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應不低于（）
A.100%的勞動報酬
B.200%的勞動報酬
C.300%的勞動報酬
D.400%的勞動報酬
5.單項選擇題員工福利的發(fā)展經過了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段是指（）
A.市場經營管理時期
B.企業(yè)自我管理時期
C.政府介入時期
D.社會保障協(xié)調發(fā)展時期
最新試題
在現(xiàn)代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
（）屬于非經濟性福利。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題