A.分權(quán)原則
B.管理幅度適度原則
C.合理報(bào)酬原則
D.例外原則
E.保持人員穩(wěn)定原則
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A．x理論的創(chuàng)始人
B．z理論的創(chuàng)始人
C．Y理論的創(chuàng)始人
D．A理論的創(chuàng)始人
A．國際標(biāo)準(zhǔn)化組織
B．國際全面質(zhì)量管理組織
C．國際質(zhì)量管理協(xié)會(huì)
D．國際統(tǒng)計(jì)協(xié)會(huì)
A.事前的質(zhì)量控制
B.事中的質(zhì)量控制
C.事后的質(zhì)量控制
D.全面的質(zhì)量控制
A.巴納德
B.西蒙
C.明茨伯格
D.德魯克
A.《組織管理》
B.《社會(huì)系統(tǒng)的基本原理》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《工業(yè)管理和一般管理》
最新試題
簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面？
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。