A、該總經(jīng)理在工作日加班的，A公司應該支付其150%的加班工資
B、該總經(jīng)理在休息日加班的，A公司應該支付其200%的加班工資
C、該總經(jīng)理在法定休假日加班的，A公司應該支付其300%的加班工資
D、該總經(jīng)理在任何時候加班，A公司都不需要支付加班工資
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A、用人單位安排勞動者休息的，應視同其正常勞動支付工資
B、勞動者被安排工作的，應當支付加班費
C、勞動者被安排參加節(jié)日活動的，應當支付工資
D、勞動者被安排工作的，應當優(yōu)先安排補休，而不支付工資
A、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間
B、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為正常工作時間
C、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當按照不低于本人工資200%支付加班工資
A、勞動者在工作日加點的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%支付加點工資
B、勞動者在休息日加班的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的200%支付加點工資
C、勞動者在休息日加班的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日加班的，用人單位應當按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加點工資
A、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資
B、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資
D、在休息日勞動但可以在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，不用支付加班工資
A、應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
B、應當在勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
C、有約定的應從其約定
D、不可另行約定支付時間
最新試題
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
公共就業(yè)服務機構(gòu)應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。