A、用人單位安排勞動者休息的，應(yīng)視同其正常勞動支付工資
B、勞動者被安排工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費
C、勞動者被安排參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)支付工資
D、勞動者被安排工作的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補休，而不支付工資
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A、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間
B、勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為正常工作時間
C、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資200%支付加班工資
A、勞動者在工作日加點的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%支付加點工資
B、勞動者在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時間計件單價的200%支付加點工資
C、勞動者在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加班工資
D、勞動者在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%支付加點工資
A、工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點工資
B、在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資
C、在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資
D、在休息日勞動但可以在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，不用支付加班工資
A、應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
B、應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資
C、有約定的應(yīng)從其約定
D、不可另行約定支付時間
A、查詢
B、核對
C、銷毀
D、變造
最新試題
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。