A、全體職工大會(huì)
B、用人單位推薦員工代表職工一方
C、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表
D、工會(huì)代表企業(yè)職工一方
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A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、工作時(shí)間
C、休息休假
D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等
A、應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、經(jīng)鑒定確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，還應(yīng)給予不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
C、患重病增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%
D、患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%
A、勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)
B、上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照解除前十二個(gè)月平均工資確定
C、不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定
D、月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定
A、歸還用人單位的財(cái)物
B、歸還技術(shù)資料
C、歸還合同原件
D、根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)
A、解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
B、如果月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定
C、解除或者終止前的一個(gè)月工資
D、合同約定的工資
最新試題
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月份。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線(xiàn)職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。