A、有利于企業(yè)
B、有利于勞動(dòng)者
C、有利于政府
D、不偏袒任何一方
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A、應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況
B、可以不提供財(cái)務(wù)賬冊(cè)
C、可以不提供開戶銀行賬號(hào)
D、可以不提供財(cái)務(wù)報(bào)表
A、欠款最大的供應(yīng)商
B、銀行借款
C、勞動(dòng)者工資
D、按比例分配給供應(yīng)商，銀行，勞動(dòng)者
A、五日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門
B、七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門
C、十日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門
D、十五日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門
A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅
B、單位依法承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
C、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
A、勞動(dòng)者本人
B、用人單位
C、社會(huì)保險(xiǎn)基金
D、用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)基金按比例承擔(dān)
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到100萬(wàn)元。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。