A、歸還合同原件
B、辦理工作交接
C、上交勞動(dòng)手冊(cè)
D、上交養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納手冊(cè)

A、解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定
B、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定
C、合同約定的工資
D、解除或者終止前一個(gè)月的工資

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金
B、勞動(dòng)者不勝任工作，調(diào)崗后仍不勝任工作，被單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還應(yīng)支付違約金
C、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)支付違約金
D、以上都不對(duì)

A、應(yīng)包含勞動(dòng)合同的履行時(shí)間
B、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同的期限
C、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)合同解除或終止的原因
D、應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者工資

A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付
D、用人單位必須將勞動(dòng)者入職體檢單據(jù)返還員工