A、應包含勞動合同的履行時間
B、應當包含勞動合同的期限
C、應當包含勞動合同解除或終止的原因
D、應當包含勞動者工資
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A、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
B、用人單位解除或者終止勞動合同的，應當在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
C、用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付
D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據(jù)返還員工
A、解除
B、中止
C、終止
D、繼續(xù)履行
A、半個月
B、一個月
C、一個半月
D、兩個月
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提出解除合同
B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的
D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同
A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B、未及時足額支付勞動報酬的
C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D、未依法為勞動者繳納社會保險費的
最新試題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。