A.10%
B.12%
C.40%
D.80%
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A.人際處理
B.工作效率
C.兩難問題
D.公關(guān)
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
A.工作描述
B.職務(wù)分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
A.在招待客戶時,講節(jié)約是對客戶的不尊重
B.靠勞動創(chuàng)造財富,而不是靠節(jié)約積累財富
C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定
D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當(dāng)用則用,宜省則省
最新試題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
校園招聘的方式不包括()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。