單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（）。

A.公平理論
B.效用理論
C.因素理論
D.強(qiáng)化理論


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1.單項(xiàng)選擇題個(gè)性--職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由（）提出的。

A.美國波士頓大學(xué)教授帕金森
B.美國心理學(xué)家、職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.L.霍蘭德
C.美國職業(yè)指導(dǎo)專家金斯伯格
D.美國學(xué)者施恩教授

2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（）。

A.試用期限
B.勞動(dòng)合同期限
C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)報(bào)酬

3.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專家判斷法又稱（）。

A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德爾菲法
D.馬爾可夫分析法

4.單項(xiàng)選擇題人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）

A.斯金納
B.巴甫洛夫
C.霍蘭德
D.帕森斯>

5.單項(xiàng)選擇題將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為（）

A.計(jì)件工資制
B.績(jī)效工資制
C.技能工資制
D.職位工資制